在常人看来，李泽钜和李泽楷进入父亲李嘉诚的公司是顺理成章的事。殊不知，李嘉诚几乎拒绝了两个孩子进入公司的请求。
在两个孩子很小时，父亲李嘉诚就非常注重培养他们独立生活的能力，他希望孩子能凭借自己的努力立足社会，而不是依靠有钱的父亲。
当李泽钜和李泽楷还只有八九岁时，父亲李嘉诚就让两个儿子参加董事会列席旁听，他希望孩子从小能够看到大人是怎样工作的。而且，
他从来不觉得孩子什么都不懂。在李嘉诚的心目中，两个儿子就是两个男子汉。在列席旁听期间，李泽钜和李泽楷虽然没有权利，但却可以对
他们自己感兴趣或者有意见和建议的问题发表见解。通过参加董事会，孩子们不仅学到了父亲以诚信取胜的生意经，而且学会了以大人的要求
看待自己。
在这样的环境熏陶下，两个孩子通过不断努力，最终都以优异的成绩考上了美国的斯坦福大学。
毕业后，他们都真诚地向父亲表示想留在企业里供职，帮父亲干一番事业。李嘉诚断然拒绝了他们的请求，只对兄弟两人说：“现在，我
的公司不需要你们！请你们自己去社会闯荡，打一番江山，用实践证明你们是合格的人才，再来我这里应聘。”
李嘉诚这么做，看起来是不给孩子留一点情面，实际却是用心良苦。这是父亲尊重和发挥孩子们才干，给孩子锻炼的机会，让他们真正地
脱离父亲的庇护，到社会证实自己的才干。
结果，李泽钜和李泽楷俩人一个做了地产开发，一个做了投资银行，成为加拿大商界出类拔萃的人物。他们在自己后来的商业道路上，也
从父亲那里学会了一条对待他人的准则??尊重他人，给他人自由选择和发展的机会。
李嘉诚用自己的行为，影响了孩子们与人交往的基本态度，使他们从小了解怎样才是真正的尊重。
其实，拒绝有时也是一种尊重。因为孩子有多种能力，这是对孩子能力的一种尊重。
父母对待孩子的态度，直接影响着孩子对待他人的态度。在李氏兄弟日后的发展过程中，我们多少都能看到父亲对他们教育作用的影子。 |
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